Prostřednictvím klasického inzerátu se zaměstnavatelé k těmto, většinou zaměstnaným, kandidátům dostávají jen obtížně, navíc jim inzerát přinese spoustu práce se selekcí a zpracováním došlých životopisů, které jejich požadavkům často neodpovídají nebo jsou zcela neadekvátní. V případě malých  firem je tato zátěž o to znatelnější,  že nemají žádná personální oddělení a asistentky, tato administrativní zátěž tedy bere čas samotným majitelům nebo jednatelům společnosti.

Přímé vyhledávání je tedy oproti inzerátu rychlé, efektivní a pohodlné – zaměstnavatel zadá svá kriteria do vyhledavače personálního portálu, vybere kandidáty podle jejich praxe a znalostí  jeho představám nejbližší a napřímo je osloví a v případě oboustranného zájmu si dohodne osobní schůzku.

Tato možnost se nabízí například na personálním portálu www.dzob.cz, kde se zaměstnavatel kromě profesního životopisu dostane i k vizuální prezentaci kandidáta (foto nebo videovizitka). A první kolo výběru má takřka za sebou.